集团公司权属企业深入扎实开展调查研究
切实把调研成果转化为推动公司高质量发展的强大动力（十三）
为推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育走深走实，集团公司权属企业通过加强党的创新理论掌握运用，把开展主题教育同推动中心工作紧密结合，认真开展调查研究，抓好调查研究成果转化，坚持求真务实、真抓实干，解决工作中的实际问题，破解企业发展难题，推动企业实现高质量发展。
内蒙古金陶公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入开展调查研究，听取基层员工心声，掌握基层工作情况，解决实际工作中的问题。
认真制定调查研究方案，确保取得实效。公司党委制定主题教育调查研究方案，聚焦公司发展重点难点热点问题，深入基层、深入群众，重点围绕党建工作、生产经营工作、职工关爱3个方面问题开展调查研究。通过现场调研、听取情况介绍、召开座谈会、与职工交谈、向党员及群众代表征求意见建议等形式，了解掌握第一手资料，制定整改措施。
深入开展安全发展大讨论，推进调研工作走深走实。为全面贯彻习近平生态文明思想，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，凝聚起推动公司高质量发展的强大合力，聚焦安全发展，固根基、抓重点、补短板、强弱项，开展安全生产大讨论活动。以支部为单位，开展研讨交流会，使不同层面、不同专业、不同岗位的骨干人员充分参与，邀请经验丰富的老工人、老工程技术人员参加，听取各方面的意见和建议，并分别制定了整改措施，为公司健康安全环保高质量发展保驾护航。
深入开展调查研究，取得良好成效。一是党建工作再提升取得新突破。在调研过程中，通过听取基层员工心声，加强沟通交流，学习先进工作经验，确保党建工作与时俱进，提升了党务工作者业务水平，强化了党建工作政治引领作用。二是生产经营和管理工作稳步推进。围绕生产管理、设备管理、安全管理、成本管控等方面进行查摆问题，提高探矿增储和生产组织工作，为完成全年生产任务提供保障；强化改革创新，加快自动化建设，推动数字化矿山建设取得新进展；狠抓节能降耗，为降低能源总量提供新设想；改善安全文化理念，提升安全工作意识；提升人才梯队化建设，采取老中轻结合，形成“师傅带徒弟”模式，加强人事制度改革，调动员工工作积极性。三是提高了群众满意度。解决群众急难愁盼的问题，通过修订劳动保护发放标准，解决员工用水难和供暖难问题，给予员工适当高温补贴，得到职工群众广泛好评，为公司高质量发展凝聚团结的力量。
西藏华泰龙公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，大力弘扬调查研究这个党的传家宝，持续推进调查研究走深走实，真正把大兴调查研究转化为推动企业高质量发展的具体行动。
领导班子深入一线，找准找实问题根源。公司领导班子成员扑下身子、沉到一线，采取集中和分散相结合的方式，走进车间、班组，面对面访谈等形式了解和掌握基层单位发展的现状、存在的问题，广泛听取职工群众个人诉求以及对公司改革发展的意见建议，找准找实问题。截至目前已发现7项问题，制定专项整改整治方案6个，完成整改1项。
全面征集意见，助推全面管理提升。为持续深入推进主题教育走深走实，公司党委以主题教育为契机，在全公司范围内征集制约企业发展的管理缺陷、遗留问题和助推企业发展的意见和建议，对收集的意见建议进行梳理分类，形成管理提升清单，根据清单内容制定相应的整改措施，实现公司经营管理不断向规范化、科学化和精细化转变，推动华泰龙公司向现代化迈进。
对照问题清单，做好整改落实。华泰龙公司党委紧盯时间节点，采取有力措施，坚持思想不放松，力度不减弱，做好调查研究整改落实工作。一是进一步学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，以更加自觉的政治态度和高度的责任感推动主题教育走深走实。二是坚持精准发力，注重调研成果的转化和发现问题的检视整改，深入研究分析并及时解决困扰创新发展的难点、堵点和痛点，不断提升治理效能。三是坚持问题导向与目标导向，将调查研究贯穿主题教育始终，更加聚焦实际效果、解决实质问题，确保取得实实在在的工作成效。四是加强督促指导力度，形成协作联动、运转高效的工作机制，确保调查研究取得实效。